每经指摘员 赵雯琪

1月28日，“格力2024大家梦思盛典”在珠海举行，格力电器(000651)（SZ000651，股价35.06元，市值1974亿元）董事长董明珠公开秘书，会多拿出两个亿给职工发年终奖。公开贵府透露，格力现存职工8.2万东说念主，多发2亿元年终奖平均到每个职工的身上大要是2439元。在秘书涨年终奖之后的首个往还日（1月29日），格力电器股价大涨4.16%，同日深成指跌2.06%。

无独到偶，京东集团此前秘书，2024年1月1日起，京东采销等一线业务东说念主员年固定薪酬大幅高涨近100%，京东零卖全员平均加薪将不低于20%。也成为了那时的热门话题，激发巨额“打工东说念主”的相关。

这两个相隔不久的事件之是以大要激发雄壮关注，赶快登上各大平台热搜，可能是源于现实当中，给职工“画饼”的企业多，而将职工福利落到实处的企业少。雇主和高管应承异日的高收益、丰厚的福利待遇或者雄伟的做事出息，短期内天然不错引诱东说念主才到来，但若是这些应承不可救助为现实，最终只会导致职工与公司异梦离心。

比拟之下，格力和京东的作念法齐是把奖励径直给到一线职工，显得愈加果真，愈加接地气，也突显了关爱与尊重。

企业在追求经济效益的同期，很容易忽略职工和鞭策的需求及利益。格力电器通过试验作为，展现了对职工和鞭策的饶恕。公开数据透露，自1996年上市以来，格力电器累计分成超1390亿元，其中现款分成累计超1100亿元；自2020年以来，公司已引申四期回购，累计回购金额约300亿元，均顶格完成了回购筹划。搭配此前推出的大领域职工握股筹划，这些举措灵验引诱和留下了高修养东说念主才，为企业发展打下坚实基础。

笔者以为，以东说念主为本不单是是一种理念，更是一种实践。企业需要将以东说念主为本的理念纠合于谋略责罚的各个门径，包括职工的招聘、培训、擢升和福利待遇等方面齐要予以充分的关注和救助。只好这么，企业才气真实获得职工的信任和救助，从而在强烈的市集竞争中立于节节顺利。当东说念主才成为公司竞争的要害实力之一，笔者但愿，越来越多的企业大要意识到职工福利和企业文化的开垦关于可握续发展的进犯性。

格力电器的激昂举措不仅激昂了公司职工的心，也为企业文化和职工激励成就了典范。

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